A participação feminina no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) segue em crescimento no Brasil e começa a transformar o perfil de um dos setores mais estratégicos da economia nacional. Dados da Agência Nacional de Transportes Terrestres apontam que as mulheres já representam mais de 7% dos motoristas profissionais no país.
O avanço também aparece no Índice de Equidade no Transporte Rodoviário de Cargas (TRC) 2026, elaborado pelo IPTC para o movimento Vez & Voz, que alcançou 46 pontos em uma escala de 0 a 100, indicando crescimento consistente das políticas de diversidade no setor.
Para Camila Florencio, coordenadora do movimento Vez & Voz, iniciativa promovida pelo Sindicato das Empresas de Transportes de Carga de São Paulo e Região, o setor vive um momento de transformação.
“Vivemos um ponto de inflexão importante, com mulheres conquistando espaços antes pouco acessados e assumindo maior protagonismo nas organizações. Os dados comprovam esse avanço e mostram que a equidade de gênero já integra a agenda do setor”, afirma.
Empresas ampliam liderança feminina
Os dados do levantamento mostram evolução contínua nas empresas participantes. Cerca de 60% das transportadoras ampliaram a contratação de mulheres para cargos de liderança no último ano. Além disso, 88% registraram promoções ou reajustes salariais voltados às profissionais do gênero feminino.
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Outro destaque é o aumento do número de empresas que passaram a estruturar políticas formais de recrutamento com foco em diversidade e inclusão.
Internamente, também crescem iniciativas relacionadas à capacitação profissional, prevenção ao assédio e conscientização sobre equidade de gênero.
“Organizações que investem em equidade têm 21% mais chances de aumentar o lucro e registram 58% mais engajamento. Não se trata apenas de discurso, mas de uma estratégia de negócio”, destaca Camila Florencio.
Setor ainda enfrenta desafios estruturais
O estudo ouviu 83 empresas e reuniu informações de mais de 35 mil trabalhadores do setor de transporte rodoviário de cargas.
Apesar do avanço, o levantamento mostra que ainda existem desafios importantes, principalmente na ampliação da presença feminina em funções operacionais e cargos estratégicos de liderança.
Questões relacionadas ao apoio à parentalidade, combate à violência doméstica e reintegração profissional após a licença-maternidade também aparecem entre os pontos que ainda exigem maior atenção das empresas.
A expectativa do setor, no entanto, é de continuidade no crescimento da participação feminina nos próximos anos.
“À medida que as empresas ampliam sua base de talentos e incorporam práticas mais inclusivas, o setor tende a se tornar mais diverso, competitivo e sustentável”, conclui a coordenadora.
Movimento atua pela inclusão feminina no TRC
Criado em 2020 pelo SETCESP, o Movimento Vez & Voz atua para ampliar e fortalecer a participação feminina no Transporte Rodoviário de Cargas.
A iniciativa promove debates sobre liderança, combate ao assédio, empoderamento feminino, networking e desenvolvimento profissional, além de realizar encontros periódicos e monitorar o Índice de Equidade no TRC.
Fundado em 1936, o SETCESP representa mais de 42 mil empresas em 50 municípios da Grande São Paulo e é considerado o maior sindicato do segmento na América Latina.
