A presença feminina em cargos de liderança no setor industrial tem avançado de forma significativa, inclusive em áreas historicamente ocupadas majoritariamente por homens. Na Valmet, multinacional finlandesa referência em tecnologias de processo e automação, o número de mulheres em posições de alta gestão na América Latina cresceu 216% entre 2021 e o início de 2026.

O aumento foi registrado em um período de forte expansão da companhia na região, com o quadro geral de funcionários quase triplicando. Ainda assim, o avanço da participação feminina em cargos de diretoria e gerência ocorreu em ritmo ainda mais acelerado, evidenciando uma mudança estrutural dentro da organização.

Atualmente, centenas de mulheres fazem parte da equipe da empresa na América Latina. Esse movimento também é impulsionado por políticas internas voltadas à equidade, incluindo ações de transparência salarial e desenvolvimento de carreira. De acordo com o mais recente Relatório de Transparência Salarial da unidade brasileira, a participação feminina na força de trabalho teve crescimento relevante em apenas um ano.

Resiliência e liderança em ambientes desafiadores

A transformação também aparece nas trajetórias das profissionais que ocupam funções estratégicas dentro da companhia. Um dos exemplos é o da engenheira de Segurança do Trabalho Janaína Vale, de 49 anos, que acumula duas décadas de experiência em canteiros de obras e atua em projetos de alta complexidade.

No Projeto Sucuriú, em Inocência, no Mato Grosso do Sul, Janaína lidera frentes ligadas à segurança em ambientes de montagem industrial, enfrentando desafios logísticos e condições climáticas extremas. A experiência profissional se soma a uma história pessoal marcada pela superação: ao longo da vida, ela enfrentou sete diagnósticos de câncer, experiência que moldou sua forma de conduzir equipes e lidar com situações de pressão.

Segundo a engenheira, a liderança em ambientes industriais exige combinação entre conhecimento técnico, empatia e foco em resultados. Para ela, o respeito é construído pela competência, pela capacidade de gestão humana e pela entrega consistente.

Mentoria e políticas de retenção fortalecem ESG

Para ampliar a presença de mulheres em posições estratégicas, a Valmet vem investindo em iniciativas voltadas à formação e permanência dessas profissionais. Em 2025, a empresa institucionalizou um programa de mentoria exclusivo para mulheres, conectando executivas a talentos em início de carreira, especialmente em áreas ligadas a STEM — sigla em inglês para Ciência, Tecnologia, Engenharia e Matemática.

A proposta é acelerar a formação de novas lideranças femininas e criar um ambiente mais favorável ao crescimento profissional dentro da indústria. A estratégia também inclui medidas de retenção, como a adesão ao programa Empresa Cidadã, que amplia os períodos de licença-maternidade e paternidade, além de ações voltadas à segurança psicológica no ambiente corporativo.

De acordo com a diretoria de Pessoas e Cultura da América Latina da empresa, a construção de políticas consistentes de equidade contribui para ampliar oportunidades, fortalecer a diversidade e melhorar a tomada de decisões dentro da operação.

Agenda de março reforça compromisso com sustentabilidade e inclusão

Ao longo do mês de março, a empresa intensifica essa pauta com uma programação voltada ao desenvolvimento profissional e ao bem-estar das colaboradoras. A iniciativa reforça as metas ligadas à agenda de sustentabilidade da companhia e consolida a diversidade de gênero como um dos eixos centrais de sua atuação na América Latina.

O avanço dos números e das políticas internas mostra que a ampliação da presença feminina em cargos de liderança já não é apenas um discurso corporativo, mas um movimento concreto de transformação no setor industrial.

Por Cris Oliveira – Jornalista | Blog da Cris
Especialista em política, políticas públicas, empreendedorismo e cobertura institucional.