A presença feminina na indústria brasileira tem crescido nos últimos anos, mas ainda enfrenta desafios estruturais para alcançar maior equidade no mercado de trabalho. Levantamentos recentes apontam que o número de mulheres trabalhando na indústria do Rio de Janeiro cresceu 70% entre 2020 e 2025, avanço superior ao observado entre os homens no mesmo período.

Apesar do crescimento expressivo, a participação feminina no setor ainda é limitada. Em 2025, as mulheres representam apenas 22,3% da força de trabalho industrial, enquanto os homens ocupam cerca de 77,7% das vagas.

Os dados mostram que, mesmo com avanços recentes, a indústria ainda é um dos setores econômicos com maior desigualdade de gênero.

Avanço ainda é lento no longo prazo

Quando analisado em um período mais amplo, o crescimento da participação feminina na indústria segue em ritmo moderado. Em dez anos, a presença das mulheres no setor aumentou apenas 3,3%, indicando que a transformação estrutural ainda ocorre de forma gradual.

Em 2024, por exemplo, a participação feminina total no setor industrial ficou em 21,6%, patamar semelhante ao registrado em 2018.

Especialistas apontam que fatores culturais, históricos e estruturais ainda limitam a presença de mulheres em áreas industriais tradicionalmente dominadas por homens, como energia, infraestrutura e cadeias produtivas de base.

Presença feminina é maioria em poucos segmentos

Entre os diversos segmentos industriais analisados, apenas dois apresentam maioria feminina na força de trabalho:

  • Vestuário e acessórios – 66,9% de mulheres

  • Artefatos de couro, artigos de viagem e calçados – 58,8%

Nos demais setores, a presença feminina ainda é significativamente menor.

Inclusão e qualificação ganham destaque

Diante desse cenário, iniciativas voltadas à qualificação profissional e à inclusão de mulheres na indústria vêm ganhando força nos últimos anos.

Entre os projetos que buscam ampliar a participação feminina estão programas de capacitação técnica, formação de eletricistas e iniciativas de desenvolvimento de lideranças femininas em empresas do setor.

Essas ações buscam ampliar oportunidades, fortalecer a autonomia econômica das mulheres e reduzir as barreiras históricas que ainda dificultam o acesso feminino a diversas áreas industriais.

Especialistas ressaltam que ampliar a diversidade no ambiente industrial também contribui para inovação, competitividade e crescimento sustentável das empresas.