Desde sua primeira edição, o Relatório do Futuro do Trabalho do Fórum Econômico Mundial vem monitorando o impacto da quarta revolução industrial, as tendências e as transições dentro do mercado de trabalho, e neste ano, o documento já mostrou que as transformações serão orientadas por avanços tecnológicos e o amadurecimento da inteligência artificial. Rebeca Toyama, especialista em carreira, alerta a necessidade da requalificação profissional voltada para uma carreira saudável, e o olhar atento às tendências do mercado para não se tornar um profissional obsoleto.

Segundo o relatório do Futuro do Trabalho, divulgado recentemente pelo Fórum Econômico Mundial, mostra que a adoção da tecnologia vai continuar sendo a chave na transformação dos negócios nos próximos cinco anos.  E ainda se espera que nos próximos anos seja impulsionada a evolução do local de trabalho e de todo o espectro das habilidades e conhecimentos à medida que os profissionais se adaptam à automação e inteligência artificial.

O relatório mostra ainda que em 2016 as empresas pesquisadas previram que 35% das habilidades dos trabalhadores seriam modificadas nos seguintes cinco anos. Agora em 2023, o número de empresas prevendo esse avanço subiu para 44%.

Na mais recente publicação do relatório Futuro do Trabalho, as principais habilidades exigidas pelos profissionais é o chamado Pensamento Analítico, que está sendo considerado desde 2020 uma habilidade essencial para mais empresas do que qualquer outra habilidade.

Outra habilidade cognitiva, o pensamento criativo, ocupa o segundo lugar à frente de três competências de autoeficácia como: resiliência, flexibilidade e agilidade; motivação e autoconsciência; e curiosidade e aprendizagem ao longo da vida.

E segundo Rebeca Toyama, especialista em carreira, o relatório do Fórum Econômico Mundial é um norteador para os profissionais e líderes, uma vez que a cada edição auxilia a entender quais são as demandas da nova era.

“O relatório do futuro do trabalho vai nos mostrar as tendências e habilidades desse ano e dos próximos que estão por vir, além disso, ele é um termômetro para saber quais vagas estarão em alta e as questões que vão deixar de existir. Portanto, é necessário estarmos atentos para nos nortear, principalmente, no momento de se requalificar”, explica a especialista em carreira, Rebeca Toyama.

Por que buscar a requalificação profissional?

O cenário profissional tem passado por mudanças impulsionadas pelo avanço tecnológico e transformações sociais, e por isso, existe uma grande necessidade de estar sempre acompanhando as novas tendências, então, é crucial investir continuamente na própria carreira.

Antigamente a carreira profissional era vista como um caminho linear, iniciada e concluída dentro de uma única empresa. Mas nos tempos atuais, a situação é muito diferente, o mercado de trabalho é volátil e mais complexo, onde pode incluir várias mudanças de emprego, transições de carreira, e períodos de aprendizado e adaptação.

Segundo Rebeca, o conceito Lifelong learning traz essa visão que devemos ter de que o aprendizado nunca acaba, mesmo depois do ensino básico, faculdades e especializações, é necessário continuar e acompanhar o ritmo da transformação do mundo.

“O relatório do Futuro do trabalho mostra que a requalificação e a qualificação serão prioridades nos próximos 5 anos. Portanto, a requalificação não é mais uma opção, e sim, uma necessidade. Os profissionais precisam desenvolver novas competências, mas para isso, precisam ampliar o repertório. Todos precisamos ser capazes de perceber o futuro e fazer disso uma oportunidade para crescermos enquanto pessoas”, comenta Rebeca Toyama.

Liderança sustentável corresponde a uma carreira saudável

Para a especialista em carreira, quando se fala em liderança sustentável, o primeiro ponto é planejar uma carreira saudável, que significa manter suas habilidades atualizadas de acordo com as demandas do mercado sem comprometer sua saúde mental, física e emocional, para assim oferecer o seu melhor para o time.

Portanto, um líder não pode dar para o time o que ele não tem para si, por isso, Rebeca frisa a necessidade dos líderes cuidarem de suas saúdes e estarem atentos às novas demandas do futuro do trabalho, para assim serem bons exemplos como profissional e ser humano.

“Mesmo com as melhores formações, sabemos que muitos líderes não foram treinados para atender às novas demandas. São dinâmicas que não eram demandadas como são atualmente, como por exemplo: inteligência artificial, práticas, ESG, inclusão, diversidade, equidade, assédio e afins. Essas são questões bem contemporâneas, e os líderes precisam passar por uma requalificação para adquirir essas habilidades”, finaliza Toyama.

E para auxiliar os líderes se manterem atualizados, em um mercado de intensas e profundas mudanças, tendo uma carreira saudável, sem perder qualidade de vida, Rebeca Toyama, especialista em carreira, selecionou 5 dicas:

  1. Defina prioridades: Identifique as áreas de conhecimento mais relevantes para sua atuação como líder e concentre-se nelas. Isso ajuda a evitar sobrecarga e permite uma atualização mais direcionada;
  2. Utilize recursos digitais: Aproveite as facilidades oferecidas pela tecnologia, como newsletters, podcasts, blogs e aplicativos de notícias, para se manter informado de maneira rápida e eficiente, adaptando-se à sua rotina;
  3. Estabeleça um tempo dedicado à aprendizagem: Reserve momentos específicos na sua agenda para se atualizar, seja diariamente, semanalmente ou mensalmente. Ter um horário dedicado ajuda a manter o equilíbrio e evita o excesso de informações constantes;
  4. Participe de eventos e networking: Esteja presente em conferências, seminários e workshops relevantes para sua área de atuação. Além de adquirir conhecimento, você terá a oportunidade de interagir com outros profissionais e trocar experiências;
  5. Invista em autoconhecimento: Dedique-se ao crescimento pessoal, seja por meio de leitura de livros, cursos online ou mentorias. Escolha opções que se encaixem na sua disponibilidade e interesse, promovendo o aprendizado de maneira prazerosa e eficaz.

Lembrando sempre que encontrar um equilíbrio entre atualização e qualidade de vida é essencial para um desempenho sustentável como líder. Adaptar essas dicas às suas necessidades individuais é fundamental para alcançar um resultado satisfatório.

Sobre Rebeca Toyama

Rebeca Toyama Msc é porta-voz da ODS 8 (trabalho decente e crescimento econômico) do Programa Liderança com ImPacto da ONU, fundadora da ACI – Academia de Competências Integrativas, uma empresa signatária do Pacto Global da ONU e participante do Movimento Mente em Foco promovido pela Rede Brasil do Pacto Global da ONU.

Mestre em Psicologia Clínica e Administradora. Especialista em liderança, carreira e tendência do mundo do trabalho. Atua há 20 anos como palestrante, mentora e coach.