Saiba por que as empresas que apoiam mulheres grávidas se diferenciam no mercado de trabalho

Aliesh Costa, CEO da Carpediem, uma das líderes no segmento de consultorias de RH, fala na entrevista a seguir sobre a importância do acolhimento e da empatia com colaboradoras grávidas e porque as empresas ganham ao mudar seu mindset e priorizar a equidade de gêneros. “A gravidez deve ser encarada como ela é, um processo absolutamente natural”, diz Aliesh.

P: Como é hoje a situação das mulheres grávidas inseridas no mercado de trabalho?

Aliesh Costa: as empresas que entendem e apoiam mulheres grávidas se diferenciam no mercado. Isso porque ainda é bastante comum que as colaboradoras que engravidam sejam desligadas ao reassumir seus postos de trabalho. Essa é uma triste realidade, infelizmente. Neste cenário, é como se houvesse uma negação do filho da colaboradora, o que configura uma situação de desrespeito e ausência de empatia. É preciso entender que a colaboradora não deixa de ser excelente por ter um filho! Aliás, como disse anteriormente, percebemos justamente o oposto: tanto no período da gravidez como depois que o filho nasce, as mulheres ficam mais criativas, intensas e apaixonadas! E a entrega profissional costuma ser até maior.

P: Houve casos de colaboradoras grávidas que tenham sido promovidas na Carpediem RH? Conte-me como isso aconteceu.

Aliesh Costa: sim, tivemos dois casos recentes e isso aconteceu porque a humanização é um forte pilar da Carpediem. Uma dessas colaboradoras ingressou como estagiária na empresa, e descobriu a gravidez alguns meses depois. E mais recentemente ainda tivemos o caso de uma analista pleno 2 que também promovemos durante a fase da gestação. Em ambos os casos, quando as colaboradoras compartilharam a notícia conosco, tivemos uma postura de acolhimento – afinal, antes de tudo, uma vida é sempre motivo de celebração e de alegria! Na Carpediem, enxergamos nossos colaboradores como seres humanos em sua integralidade, e não com um olhar focado apenas no rendimento profissional, ou seja, a gravidez nunca foi empecilho e, aliás, não é mesmo. Acreditamos que a chegada de um bebê é um combustível para a mulher ser uma profissional melhor ainda, já que com o recurso financeiro ela poderá dar o melhor para seu filho.

P: Por quê decidiram fazer essa aposta?

Aliesh Costa: primeiro, porque encaramos a gravidez da forma como ela é: um processo absolutamente natural! E que faz parte da natureza feminina. Então, por que não apostar nas mulheres grávidas? Esta é uma tendência no mercado de trabalho, que, aos poucos se tornará mais comum. A diversidade e a inclusão vão além do respeito e da aceitação das diferenças. Uma empresa com ações reais neste campo tem mais oportunidades de se destacar no mercado de trabalho e alcançar melhores resultados.

Hoje, mais do que nunca, é preciso valorizar o capital humano, olhando para as pessoas como o maior ativo da empresa. Ou seja, se elas estiverem trabalhando felizes, trazer melhores resultados será uma consequência natural. No mais, quando você promove uma gestante, você está impactando toda a família daquela mulher. E isso traz enorme satisfação e sentimento de pertencimento para a colaboradora.

E mais: promover mulheres grávidas é também uma forma de reter talentos, algo bastante desejado pelas empresas em um mercado tão competitivo como o dos tempos atuais.

Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH é uma das maiores empresas de RH do país e a consultoria pioneira no processo 100% digital. Com sede em São Paulo e filial em Guarulhos, a empresa dispõe de atendimento em todo o território nacional. A empresa oferece soluções completas em Recursos Humanos e está celebrando 10 anos de existência. Entre os serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade e inclusão (D&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos.