A participação das mulheres em posições estratégicas na construção civil vem ganhando força, e a MRV&CO decidiu transformar esse avanço em meta concreta. Hoje, entre os mais de 20 mil colaboradores do grupo, as mulheres já ocupam 45,1% dos cargos de liderança, índice acima da média nacional de 39%, segundo dados do IBGE.
O resultado reflete uma política de longo prazo voltada à ampliação da presença feminina em áreas de gestão, funções técnicas e atividades operacionais dentro de um dos setores mais historicamente masculinos da economia brasileira.
Crescimento feminino vai além da liderança
Na última década, a companhia registrou um avanço expressivo na presença de mulheres em diferentes áreas do negócio. O número de engenheiras contratadas cresceu 64,5%, enquanto a presença feminina em cargos de liderança avançou 89% no período.
Os indicadores também mostram expansão em outras frentes da operação: houve aumento de 125,3% no número de auxiliares mulheres e de 306,5% na quantidade de analistas, o que aponta para um fortalecimento da participação feminina em múltiplos níveis da estrutura corporativa.
O movimento acompanha uma transformação gradual da própria construção civil. Dados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) 2024), divulgados pela Câmara Brasileira da Indústria da Construção (CBIC), mostram que as mulheres já representam 11,5% da força de trabalho do setor. Entre os profissionais registrados no sistema Confea/Crea, elas somam mais de 223 mil pessoas e respondem por 31,3% das matrículas nos cursos de engenharia no país.
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Meta foi alcançada antes do previsto
Na MRV&CO, o avanço feminino também está ligado a um compromisso institucional assumido em 2022, quando o grupo aderiu ao Ambição 2030, iniciativa global voltada à promoção da igualdade de gênero no ambiente corporativo.
A meta de superar 45% de participação feminina na liderança foi alcançada em 2024 e, desde então, vem sendo mantida pela companhia.
Segundo Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV, o resultado é fruto de um trabalho contínuo de ampliação de oportunidades e fortalecimento da presença feminina em diferentes áreas do negócio.
“Alcançar esse patamar é resultado de um trabalho consistente para ampliar oportunidades e fortalecer a presença feminina em diferentes áreas do negócio. Quanto mais mulheres chegam à liderança e às funções técnicas, a empresa amplia repertório, diversidade de perspectivas e capacidade de resposta a desafios complexos”, afirma.
Construção civil ainda enfrenta desafio de inclusão
Apesar do avanço, a ampliação da presença feminina na construção civil ainda é um desafio para o setor. Na avaliação da executiva, a transformação precisa alcançar também espaços tradicionalmente associados ao público masculino, como áreas operacionais, técnicas e de campo.
“Esse movimento ajuda a criar novas referências profissionais dentro do setor. Quando a presença feminina se consolida em posições técnicas, operacionais e de liderança, a construção civil passa a ser percebida como um espaço de desenvolvimento e crescimento para mulheres”, destaca Tatiana.
Como parte dos compromissos assumidos no Ambição 2030, a MRV&CO mantém ações voltadas à atração, desenvolvimento e permanência de mulheres na companhia. Entre as iniciativas estão programas de formação profissional, qualificação de mão de obra especializada, estratégias de recrutamento e medidas voltadas à criação de ambientes mais inclusivos.
“Ampliar a participação feminina em setores tradicionalmente masculinos exige continuidade. É preciso combinar qualificação, acesso a oportunidades, desenvolvimento de lideranças e ambientes em que essas profissionais possam construir suas trajetórias com segurança e reconhecimento”, conclui a diretora.
Sobre a MRV&CO
A MRV&CO reúne cinco empresas voltadas a diferentes soluções habitacionais e atua em diversos nichos do mercado imobiliário. O grupo inclui marcas como MRV, Sensia, Urba, Luggo e Resia, com atuação no Brasil e no mercado de moradia dos Estados Unidos.
